0

Renault-Nissan activamente cerrando la brecha de género

La Alianza Renault-Nissan apoya activamente cerrar la brecha de género en el ámbito laboral.

2 dic 2016
10h30
  • separator
  • comentarios

Con el arranque del evento internacional “Women’s Forum 2016”, la Alianza Renault-Nissan confirma su compromiso con la equidad de género, mismo que ya ha dado como resultado importantes avances para las mujeres en Renault y Nissan desde el año pasado.

Foto: Nissan-Renault

Ambas compañías han promovido a diversas mujeres a posiciones clave de liderazgo, como Mayra González que se convirtió en presidente y director general de Nissan Mexicana; Véronique Sarlat-Depotte, quien accedió a la vicepresidencia ejecutiva y director general de la Organización de Compras de Renault-Nissan (RNPO) a nivel global y Clotilde Delbos, vicepresidente ejecutivo y director general de Finanzas de Grupo Renault.

Carlos Ghosn, CEO de la Alianza, mencionó: “Nuestro compromiso con la equidad de género ayuda a impulsar la competitividad ya que nos enfocamos en atraer el mejor talento que existe alrededor del mundo. Hemos emprendido acciones importantes para promover la igualdad en todos los niveles de la Alianza y, aunque tenemos uno de los mejores historiales de la industria, necesitamos hacer mucho más y permanecer completamente involucrados con este tema”.

En Nissan, durante el 2016 el 9.1 por ciento de los puestos directivos en Japón están ocupados por mujeres, en comparación con el 8.2 por ciento en 2015. De acuerdo con las estadísticas del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón para 2015, esta cifra es muy favorable en comparación con el promedio de 3.7 por ciento que tienen los fabricantes japoneses con mil empleados o más.

Las mujeres han ocupado el 7 por ciento de los puestos directivos en Japón durante 2016, más del triple del porcentaje con el cual se contaba en 2008, que era del 2 por ciento.

En abril de 2016, las mujeres ocupaban el 13 por ciento de todos los puestos directivos de Nissan a nivel global, un incremento notable en comparación con el 7 por ciento en 2008. La meta de Nissan es incrementar el porcentaje de mujeres en posiciones gerenciales a nivel global hasta alcanzar un mínimo del 14 por ciento en 2017.

El porcentaje de mujeres que son empleadas en el corporativo de Renault en Francia, así como el porcentaje de las que trabajan en las oficinas de Nissan en Japón, ha aumentado de manera importante desde el año pasado, en especial en puestos directivos.

En Renault las mujeres representaron el 18.8 por ciento del total de empleados de la compañía a nivel global durante 2015; lo que significa un incremento contra el 18.4 por ciento de 2014 y el 10 por ciento que existía en el año 2000. Las mujeres también ocuparon el 24.2 por ciento de un total de 2 mil posiciones clave de la compañía a nivel global en 2015, contra un 22 por ciento en 2014. Dentro de la industria automotriz, Renault es líder a nivel global en la asignación de mujeres a posiciones senior.

Por ejemplo, de su Comité Ejecutivo encabezado por 12 miembros, tres de ellos son mujeres. Ellas son: Mouna Sepehri, vicepresidente ejecutivo para la oficina de Dirección General ; Marie-Françoise Damesin, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos – quien también se desempeña como vicepresidente ejecutivo de la de Alianza Renault-Nissan para el área de Recursos Humanos – y Clotilde Delbos, quien ha sido nombrada recientemente vicepresidente ejecutivo y director general de Finanzas de Grupo Renault.

En el 2016 la Alianza y muchas de sus mujeres en puestos directivos han recibido un número importante de reconocimientos, entre ellos los siguientes:

·         Nissan recibió la certificación “Platinum Kurumin” de manos del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón. Esta certificación se otorga a compañías que brindan apoyo a los empleados que tienen hijos; y Nissan es la primera compañía automotriz que la recibe.

·         Nissan fue reconocida como una compañía “Marca Nadeshiko” por la Bolsa de Valores de Tokio por cuarto año consecutivo gracias al apoyo y promoción de las mujeres en el lugar de trabajo.

· Cuatro directivas de la Alianza fueron nombradas como “Mujeres Líderes del 2016” por Automotive News Europe: Mouna Sepehri; Marie-Françoise Damesin; Agneta Dahlgren, directora de Diseño en el Segmento C y Vehículos Eléctricos en Grupo Renault; y Judith Richardson, vicepresidente de compras de Nissan en Europa

· Agneta Dahlgren recibió el reconocimiento a “Mujer del Año 2016” por la organización independiente Mujeres y Vehículos en Europa (WAVE, por sus siglas en inglés).

El 28 de septiembre, justo antes del Auto Show de París, Automotive News Europe también le entregó a Agneta el premio Eurostar 2016, disputado entre candidatos y candidatas provenientes de toda la industria automotriz europea

·         Renault Brasil recibió la “Presea Dorada” en reconocimiento a su labor para apoyar el empoderamiento de las mujeres

·         Renault España recibió una certificación de igualdad otorgada por el Ministerio de Salud, Servicios Sociales e Igualdad, el cual reconoce el compromiso de la compañía y su trabajo continuo por apoyar la igualdad en este país.

·         Desde 2010 y en la mayoría de los países en los que opera Renault, las mujeres pueden beneficiarse de medidas que promuevan su crecimiento personal, tales como talleres o entrenamientos para mejorar su liderazgo. Igualmente, pueden aprovechar programas de acompañamiento e instrucción particular o tutorías individuales, todo gracias al plan Women@renault

·         La red social Women@renault tiene más de 4,500 miembros, de los cuales el 23 por ciento son hombres

·         Nissan continúa expandiendo en Japón su programa de venta al público “Las mujeres primero”. Los distribuidores que integran este programa tienen una administración y un personal conformados en su mayoría por mujeres. La agencia distribuidora localizada en Fuchu, un suburbio de Tokio, cuenta con una decoración elegante, una guardería y una amplia zona para que los niños jueguen. Esta agencia está destinada para crear una experiencia de compra más acogedora para mujeres. Hasta el mes de septiembre de 2016, Nissan contaba con 272 agencias distribuidoras “Las mujeres primero”.

·         Nissan ha impulsado el porcentaje de mujeres en su fuerza de ventas. En agosto pasado, las mujeres representaban el 9.9 por ciento del total de vendedores de la marca en Japón, en comparación con el 8.5 por ciento que existían a mediados de 2015. El objetivo es alcanzar el 10 por ciento

La Alianza Renault-Nissan se enfoca en “Alcanzar el punto más alto” en el Women’s Forum.

Renault y Nissan ofrecen cada año una actualización a los medios de comunicación sobre los avances que han realizado en materia de género y equidad, previo al evento “Women’s Forum”. La conferencia se llevará a cabo del 30 de noviembre a 2 de diciembre en Deauville, Francia. Esta reunión anual que ha sido apoyada por la Alianza desde 2006, y planea equilibrar el terreno de juego para las mujeres en los ámbitos industrial, académico, político y social.

La Alianza traslada a 50 mujeres de alto desempeño provenientes de todo el mundo a la conferencia. Además, este año patrocinará una sesión llamada “Alcanzando el punto más alto” para sus delegadas.

LO MÁS VISTO EN TERRA TV:

Terra

compartir

comentar

  • comentarios
publicidad
publicidad