Una empresa australiana quiere demostrar cuanto valora a sus trabajadoras que son madres con un incentivo muy interesante: le duplican el salario durante las primeras seis semanas tras la licencia de maternidad.
Es sabido que el regreso de una madre a su lugar de trabajo tras dar a luz no es un periodo fácil. No solo se trata del desprendimiento de la madre y su hijo, sino que hay que ajustarse al horario, buscar a quien le cuide su pequeño y encontrar ropa adecuada para la nueva figura post- parto.
La compañía de Seguros Australia Group parece entender claramente la situación de madres que regresan a su trabajo y por ello le ofrecen un ‘bono de bienvenida’, que equivale a duplicar su salario por un mes y medio, con la intención de motivarlas y mantenerlas como empleadas.
Con ese dinero, las madres pueden hacer frente a los gastos típicos de esta época de sus vidas: costo del servicio de cuidado del bebé, comida y ropa que le entre para ir a trabajar, ya que en la mayoría de los casos, las madres no recuperan su figura en forma inmediata.
La empresa espera que unas 600 empleadas de los 10,000 miembros que hacen parte de la compañía hagan uso de este beneficio, que, según sus promotores, no le costará mucho, ya que hará que los empleados permanezcan en el trabajo, ahorrando el costo de tener que buscar nuevos trabajadores y entrenarlos.
Por supuesto, la medida ya tiene sus detractores. Mujeres que no tienen hijos ni planean tenerlos consideran que incentivar solo a las madres no es justo. Para otras, el dinero no es una razón única para permanecer o no en un trabajo.
Pero los creadores de la idea sostienen que hay momentos en la vida de una mujer que son claves, como el de tener un hijo, y por eso, quieren centrar su atención en retener a esas empleadas apoyándolas en etapas de su vida tan importantes como la maternidad y el regreso al trabajo.
¿Crees que es una buena idea? ¿Te parece justo que las mujeres que no quieran tener hijos se opongan?
